Цей період можна назвати «великим заморожуванням» або «великим розчаруванням». Видання Business Insider поспілкувалося з десятками шукачів роботи різних поколінь у 2025 році, деякі з яких були безробітними понад рік. Вони висловили широкий спектр розчарувань щодо своїх пошуків — зокрема повільні терміни найму, так звані «вакансії-привиди», підозри у дискримінації за віком, мовчання роботодавців на півдорозі до завершення процесу, величезну конкуренцію за кожну посаду та переконання, що фільтри штучного інтелекту часто перевіряють їхні резюме ще до того, як їх побачить людина. Їхні пошуки роботи відбуваються в той час, коли роботодавці наймають нових співробітників з однією з найнижчих показників з 2013 року. Незалежно від того, чи шукачі роботи звинувачують ШІ, прагнення компаній до ефективності або загальну економічну невизначеність, вони стверджують, що все це призводить до потоку заявок і нестачі пропозицій про роботу. Однак, попри розчарування, вони також знайшли способи впоратися та налагодити зв’язок із спільнотою колег-шукачів роботи.
«Я вважаю, що система найму зламана», — сказав Метью Інгліш, який шукає повну зайнятість з жовтня 2024 року після десятиліть роботи в бухгалтерії. Попри подачу сотень заяв — від бухгалтерських посад до ролі талісмана-корови Chick-fil-A — він не зміг отримати пропозицію на повну ставку. Він розповів, що витратив більшу частину своїх заощаджень, і минулого Різдва не міг дозволити собі купити подарунки для родини. «Я майже виснажив свої заощадження всього життя, — сказав Інгліш, якому за 60 років і який живе в Алабамі. — Гроші, які ви планували використати на пенсії, тепер використовуються для виживання».
Федеральний резервний банк Нью-Йорка регулярно запитує людей про ймовірність того, що, втративши роботу сьогодні, вони зможуть знайти нову протягом наступних трьох місяців. У серпні 2025 року цей середній показник опустився до найнижчого рівня з початку опитування у 2013 році — і лише трохи відновився за наступні місяці. Корі Кантенга, керівник відділу економіки Північної та Південної Америки в LinkedIn, заявив, що ринок праці 2025 року мав «низький імпульс». «Сукупний ефект трьох років уповільнення — цілком зрозуміло, чому вони відчувають, що це, можливо, найгірший ринок праці, в якому вони коли-небудь перебували», — сказав Кантенга.
Протягом року Business Insider спілкувався з людьми, які працювали у деяких з найвідоміших компаній світу та опинилися на корпоративному роздоріжжі — чи то через звільнення, відставку, пошук роботи, чи зміни очікувань на робочому місці.
Гіларі Нордланд почала шукати роботу після звільнення з маркетингової посади у липні 2024 року. Щоб оплачувати рахунки, вона почала здавати плазму та скористалася своїми пенсійними заощадженнями. Нордланд, якій за 50 років і яка живе в Міннесоті, розповіла, що одним з найбільш розчаровуючих аспектів її пошуку роботи було отримання запрошень на співбесіди — лише для того, щоб можливості зривалися з несподіваних причин. Вона сказала, що її співбесіди скасовували того ж дня, коли вони були заплановані, оскільки посаду раптово призупинили або заповнили внутрішньо. Одного разу, за її словами, представник відділу кадрів сказав їй, що вона чудово підходить, — але цього представника звільнили до того, як вони змогли призначити співбесіду. «Цей ринок праці жахливий, — сказала вона. — Це чорна діра, яка змушує сумніватися в усьому — і я не бачу чіткого шляху вперед».
Американські роботодавці оголосили про 1,17 мільйона скорочень робочих місць у 2025 році, що є найвищим показником з 2020 року. Хоча рівень безробіття залишається відносно низьким за історичними стандартами, він піднявся до найвищого рівня з 2021 року, коли економіка все ще відновлювалася після збоїв, пов’язаних з пандемією. Високий попит на робочі місця — у поєднанні зі зростанням кількості заявок за допомогою ШІ — спричинив наплив поданих документів на відкриті вакансії, що ускладнює виділення кваліфікованих кандидатів. За даними Greenhouse, постачальника програмного забезпечення для найму, минулого кварталу середня вакансія отримала 242 заявки, що майже втричі більше, ніж у 2017 році. Аарон Террасас, незалежний економіст, сказав, що розчарування шукачів роботи цьогорічним ринком праці було виправданим. «Те, що сукупні дані про робочі місця виглядають стабільними, стійкими, сповільненими, але стабільними, не означає, що для деяких людей це не було дуже складно», — зазначив Террасас.
Гезер Дрісколл почала шукати роботу в галузі управління охороною здоров’я після звільнення минулого року. Вона розповіла, що їй було важко оплачувати рахунки, і їй довелося скористатися своїм пенсійним планом 401(k). «Кількість часу, досліджень, ентузіазму — наряджання, зачіска, макіяж — лише для того, щоб сидіти на Zoom-дзвінку та не отримувати зворотного зв’язку чи відмови, це божевілля», — сказала вона. Дрісколл, якій за 50 років і яка живе в Колорадо, сказала, що вона кілька разів доходила до фінального раунду співбесіди, але не змогла отримати пропозицію. Вона підозрює, що проти неї може працювати дискримінація за віком та сексизм.
Складний ринок праці змусив деяких шукачів роботи зіткнутися з можливістю того, що їхні цілі та прагнення можуть бути недосяжними. У 40 років Кеннет Ферраро звільнився з роботи водія вантажівки, щоб здобути ступінь бакалавра політичних наук у Нью-Йоркському університеті. Він сподівався, що це дозволить йому побудувати кар’єру на державній службі — але після труднощів із пошуком роботи він минулого року повернувся до вантажних перевезень. Він сказав, що заборгував понад 100 000 доларів студентського боргу. Хоча наявність вищої освіти покращила його кваліфікацію, Ферраро сказав, що, на його думку, вік стримував його на ринку праці. Він згадав, як подавав заявку на початкову державну посаду, яка, здавалося, добре підходила. Початкові етапи процесу співбесіди здавалися багатообіцяючими, але він сказав, що ситуація змінилася після особистої співбесіди — і він підозрює, що його вік був фактором. «Як тільки менеджер з найму побачив мене, вся його поведінка змінилася», — сказав Ферраро. «Він швидко пробігся по питаннях і ніколи по-справжньому не взаємодіяв зі мною».
Соломон Джонс сподівався, що здобуття вищої освіти відкриє двері. Після отримання ступеня бакалавра зі спортивних комунікацій у травні він зіткнувся з труднощами в пошуку роботи. Джонс розповів, що деякі вакансії зі спортивних комунікацій, на які він натрапляв, залучили понад 1000 кандидатів. «Очевидно, що мета — отримати роботу в спортивній індустрії, але, реалістично, я знаю, що життя несправедливе, — сказав Джонс, якому за 20 років і який живе в Нью-Джерсі. — Тож на даний момент я просто намагаюся знайти будь-яку роботу».
Деякі шукачі роботи, з якими спілкувалися журналісти Business Insider, спиралися на підтримку інших — друзів, родини, професійних контактів та колег-шукачів роботи — під час своїх пошуків. Після звільнення з Microsoft у травні Ян Картер зіткнувся з труднощами в пошуку нової роботи. Він перейшов на місячну оренду своєї квартири в Редмонді, штат Вашингтон, але врешті-решт переїхав до Флориди, щоб заощадити гроші, живучи з родиною, продовжуючи свої пошуки. Картер сказав, що він спілкується з іншими, хто втратив роботу, і відвідує приватну групу у Facebook «MSFT Survivors», яка об’єднує людей, звільнених з Microsoft протягом її історії. «Звільнення певним чином впливають на психіку людей, — сказав Картер, якому за 30 років. — Я звертався до людей, щоб ми могли бути один для одного системою підтримки».
У липні Срірам Рамкрішна був звільнений з Intel вдруге. В останній офіційний день його роботи в компанії його дружина також втратила роботу. Коли він дізнався новину, його настрій змінився з «Я знайду роботу, коли зможу» на «Мені краще знайти роботу». Але за останні кілька місяців він майже не досяг значного прогресу. Рамкрішна сказав, що одна з речей, яка підтримує його, — це підтримка його колишніх колег з Intel, які також втратили роботу. «Багато з нас допомагають один одному з пошуком роботи — діляться можливостями та пропонують підтримку, — сказав Рамкрішна, якому за 50 років і який живе в Портленді, Орегон. — Відчувається, що ми всі піклуємося один про одного».
Кріс Мартін, провідний дослідник Glassdoor, зазначив, що невизначеність сприяла цьогорічному ринку праці з низьким рівнем звільнень та найму, оскільки компанії маневрували між впливом тарифів та ШІ. Террасас, незалежний економіст, не вважає, що невизначеність повністю зникне наступного року, але сказав, що роботодавці не зіткнуться з початковим шоком від змін політики нової адміністрації. Більшість шукачів роботи не можуть дозволити собі призупинити пошуки, доки умови не покращаться. Попри виклики, деяким вдалося прорватися.
Коли Олександр Вален був звільнений з посади керівника проєктів в Accenture, він спочатку був оптимістичним, що його більш ніж два десятиліття досвіду допоможуть йому знайти нову роботу. Але після майже двох років пошуків роботи — і відставання з виплатами по іпотеці — цей оптимізм зник. Вален, якому за 50 років і який живе у Флориді, розповів, що він та його дружина, домогосподарка, покладалися на заробітки від DoorDash, виплати по безробіттю та допомогу від родини, щоб зводити кінці з кінцями. Але кілька місяців тому хтось із його мережі контактів порекомендував йому розглянути вакансії на фріланс-платформі Toptal. Вален подав заявку на посаду керівника проєктів, пройшов процес співбесіди та отримав позицію, яка, за його словами, відповідала цільовому діапазону винагороди від 80 до 100 доларів за годину. Головна порада Валена для інших шукачів роботи: переосмисліть, як ви сприймаєте процес — і спирайтеся на підтримку інших. «Пошук стає набагато менш знеохочуючим, коли ви ставитеся до нього як до можливості для зростання, а не як до вироку вашій цінності, — сказав він. — А на такому конкурентному ринку нетворкінг не є необов’язковим — це мультиплікатор сили, який зрештою привів мене до моєї ролі».
**Джерело: Business Insider**
